健康有人問，困難有人幫，家庭有人管，業(yè)績有人揚，喜事有人賀，財富有人理，成長有人扶，士氣有人鼓。——發(fā)揚利通之家精神，為員工創(chuàng)造有歸屬感的工作環(huán)境。

踐行初心和使命 “利通之家”服務(wù)項目情系員工冷暖

自成立以來，利通科技始終踐行“企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工”的初心和使命。作為企業(yè)增強凝聚力的具體表現(xiàn)，“利通之家”的建立旨在為員工提供“一對一”精細(xì)化、專業(yè)化、個性化的服務(wù)并落實專項服務(wù)項目，用真心、真愛、真情、真行動踐行愛與責(zé)任，構(gòu)建企業(yè)與員工之間的溝通紐帶，進一步強化企業(yè)與員工之間的魚水關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與員工共享聚能的企業(yè)目標(biāo)。

“利通之家”的概念由利通科技董事長提出，行政中心組織項目運行。為夯實“利通之家”員工參與基礎(chǔ)，為利通家人們提供一個解決問題和提供服務(wù)的平臺，“利通之家”項目小組分別從企業(yè)文化建設(shè)、員工權(quán)益維護、困難幫扶、文化娛樂活動、人文關(guān)懷等方面對利通之家的服務(wù)項目及服務(wù)主體進行創(chuàng)新，不斷調(diào)整建家內(nèi)容，提高建家質(zhì)量，以“為利通家人創(chuàng)造有歸屬感的工作環(huán)境”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓員工真正感受到“利通之家”的溫暖，切實把利通科技當(dāng)成自己的第二個家。

“利通之家”暫擬的服務(wù)項目包括：職工生日祝福、職工節(jié)假日福利、職工家屬慰問、職工家庭重大活動資源協(xié)調(diào)、職工困難幫扶、職工意見反饋、職工法律援助、職工心理健康輔導(dǎo)等，關(guān)注員工工作、生活、個人、家庭的方方面面。

以“利他愛人”引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 實現(xiàn)共享聚能目標(biāo)

以親情為“橋梁”，以關(guān)懷為“紐帶”，利通科技始終堅持以“利他愛人”的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，時刻牢記“群眾利益無小事”的思想，通過做好日常小事把企業(yè)溫暖傳遞到每一位利通家人的心坎上。

嚴(yán)冬酷寒的棉衣，炎炎夏日的冰棒，生日月的禮物，在員工關(guān)懷的道路上利通科技正在行動，為提升員工的幸福指數(shù)而努力，為員工創(chuàng)造充滿愛的工作環(huán)境，奮力達成“利通家人在工作中感受快樂，在快樂之中享受工作”的目標(biāo)。

為改善員工伙食，董事長要求相關(guān)部門重新制定菜譜，做到營養(yǎng)搭配均衡，飯菜口味時常更新，飲料時時供應(yīng)，保證讓利通家人不僅吃飽，還要吃好、喝好，時時處處感受“家”的溫暖，讓“幸福肥”成為利通家人們甜蜜的煩惱。

從衣、食、住、行出發(fā)，利通科技用真心、真愛、真情、真行動踐行愛與責(zé)任。“利通之家”項目小組把利通家人的真實需求放在首位，認(rèn)真研究解決“建家”工作中遇到的新情況、新問題，由點帶面，逐步覆蓋，在企業(yè)范圍內(nèi)全力做好“利通之家”建設(shè)，讓員工感受到利通“家”文化的溫暖，使廣大利通家人與企業(yè)共享發(fā)展成果。