社會(huì)責(zé)任報(bào)告2022年度
2024-02-01
漯河利通液壓科技股份有限公司結(jié)合公司實(shí)際情況，編制了《2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。報(bào)告以年度工作為重點(diǎn)，在回顧公司2022年實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，全面詮釋了公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和理解，真實(shí)客觀地反映了公司從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中積極履行社會(huì)責(zé)任的情況。
一、綜述
漯河利通液壓科技股份有限公司，成立于2003年，始終致力于高品質(zhì)液壓管路系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)等，是一家具有自主進(jìn)出口權(quán)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。
二、公司履行社會(huì)責(zé)任的宗旨和理念
企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司尊崇企業(yè)社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為公司發(fā)展壯大的基本價(jià)值觀念，強(qiáng)化 企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和使命感，將履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，堅(jiān)持主動(dòng)把社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價(jià)值中
三、2022年社會(huì)責(zé)任履行情況
(一)立足誠(chéng)信，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國(guó)道德文化的核心，從現(xiàn)代意義上看，誠(chéng)信不僅是一種道德要求，而且是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)黃金原則。企業(yè)誠(chéng)信則是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一切活動(dòng)中要遵紀(jì)守法，以信取人。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)誠(chéng)信具有經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值，是對(duì)企業(yè)在道德、法律等方面價(jià)值的肯定，是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分。
(二)攜手員工，共享發(fā)展
漯河利通液壓科技股份有限公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持合法雇傭員工，保障員工各項(xiàng)合法權(quán)益。同時(shí)，努力為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，激勵(lì)員工的價(jià)值奉獻(xiàn)，讓員工共享公司發(fā)展成果。公司始終堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的用工原則，依據(jù)崗位需求招聘使用 員工，不因年齡、性別、婚姻狀況、種族、國(guó)籍等差異區(qū)別對(duì)待求職者或員工，杜絕雇傭童工。
公司在薪酬方面實(shí)行市場(chǎng)化的管理機(jī)制，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，逐步提升一線員工收入，確保每月工資按時(shí)、足額到位。公司十分重視基層員工勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理，定期開(kāi)展作業(yè) 場(chǎng)所職業(yè)健康有害因素評(píng)估，對(duì)從事具有職業(yè)危害的崗位組織職業(yè)衛(wèi)生體檢、建立職業(yè)健康檔案，配備勞動(dòng)防護(hù)用品、確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)健康隱患，保障工作安全。
公司堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，為員工開(kāi)展多元化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，給予員工廣闊的發(fā)展空間和公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工充分釋放個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和價(jià)值，同時(shí)為公司持 續(xù)發(fā)展和壯大提供人才支持。
(三)服務(wù)客戶，精益求精
保障產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)客戶核心利益，獲得客戶認(rèn)可及滿意度，是公司堅(jiān)定不變的經(jīng)營(yíng)理念。公司致力于為吊頂行業(yè)提供綠色、環(huán)保、高品質(zhì)的產(chǎn)品和全方位的服務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，始終堅(jiān)持“不以犧牲產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)獲取利潤(rùn)，不以犧牲品牌形象來(lái)獲得短暫擴(kuò)張”的理念，不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平，嚴(yán)格防控質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，樹(shù)立了全面質(zhì)量管理理念，對(duì)涉及的產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)識(shí)別與評(píng)估，注重產(chǎn)品前端原材料供應(yīng)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定組織 招投標(biāo)工作，選擇有實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的原材料供應(yīng)商；在生產(chǎn)過(guò)程中，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)督和隨機(jī)取樣，建立產(chǎn)品檢測(cè)臺(tái)賬，確保出廠的產(chǎn)品都經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)并有據(jù)可查。另外，還建立了完善產(chǎn)品追溯及質(zhì)量管理糾偏 機(jī)制，關(guān)注市場(chǎng)前端質(zhì)量反饋，積極開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤評(píng)估，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行嚴(yán)格管控。
(四)聚焦環(huán)境、創(chuàng)造綠色
2022年按照屬地政府要求，編制了公司內(nèi)部的四級(jí)責(zé)任體系和“雙控”體系，將責(zé)任下沉到班組和崗位；認(rèn)真開(kāi)展環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化和“平安打造”安全審計(jì)工作，確保在本年度內(nèi)完成新投產(chǎn)車(chē)間安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)生產(chǎn)線現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保提升改造和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境治理。
四、對(duì)未來(lái)履行社會(huì)責(zé)任的展望
企業(yè)規(guī)模越大，責(zé)任越大。在公司開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展的過(guò)程中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任管理方面還是存在缺陷，主要問(wèn)題和不足是社會(huì)責(zé)任實(shí)踐和融合內(nèi)容不夠豐富，路徑需要繼續(xù)探索。
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